持续固根铸魂 奋力担当作为 以高质量党建保障医院在新的征程中创造新业绩 ——在盘锦辽油宝石花医院2019年党的工作会议上的报告1416
发表时间：2019-05-06 10:42 持续固根铸魂 奋力担当作为 以高质量党建保障医院在新的征程中创造新业绩 ——在盘锦辽油宝石花医院2019年党的工作会议上的报告
同志们： 这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神，落实油田公司工作会议精神和宝石花医疗集团年度工作部署，总结院党委2018年工作，安排部署2019年重点任务，积极适应医院改革发展新要求，不断提升党建工作水平，以高质量党建全力保障医院在新的征程中创造新业绩。
一、2018年主要工作及成效
2018年是社会化改革任务最为繁重的一年，也是维护队伍稳定任务最为严峻的一年。一年来，全院各级党组织认真学习贯彻党的十九大精神，突出党委工作主线，坚持融入中心、服务大局，全面聚焦改革、发展、稳定三大任务，把方向、管大局、保落实，党的建设开创新局面，各项工作呈现出稳中向好、蓬勃向上的发展态势。 一是思想教育持续发力，凝心聚力形成共识。深入开展形势任务教育，利用不同时段在各个层面进行宣讲，详细阐述改革发展思路，广泛听取意见建议，并对各科室发展现状进行深入调研，形成了理解改革、支持改革、参与改革、共谋发展的广泛共识和强大合力。尤其是针对事关员工切身利益的改革事项，采取全院大会讲、分片包干讲、专业会议讲、科室不同群体讲、甚至于一对一的宣讲和微信等不同方式答疑解惑，并多次邀请油田公司和矿区服务事业部等相关部门领导现场解读政策，实现了专题职代会高票通过人员安置方案和用工协议，改革工作高效有序推进。 二是保持零容忍高压态势，行业风气持续向好。加大行风惩处力度，重新修订行风管理相关规定，制定出台《总医院服务投诉零容忍、索要红包零容忍管理办法》。畅通行风投诉渠道，规范行风投诉受理流程，广泛开展患者满意度调查工作。实行行风多元化监管，持续加强医德医风定期督查、专项检查，及时发现解决存在的问题。开展门诊窗口岗位人员优质服务培训，从自我认知、情绪调适、沟通艺术等三方面入手，帮助员工培育良好的心智模式和职业素养。 三是抓好两级班子建设，引领作用不断增强。以党委中心组学习为“龙头”，坚持学习研讨相结合，突出现代医院管理和医改政策的学习，注重在改革、发展、稳定等难点问题和热点问题上下功夫，增强了学习的针对性和实效性，提高了领导班子运用党的创新理论驾驭全局、指导实践、服务发展的能力。全年共组织中心组学习22次，开展学习研讨4次。严格执行民主集中制，完善落实“三重一大”决策程序，较好地发挥了党委核心作用，有效地提升了决策能力和决策水平。坚持把“两学一做”学习教育作为思想建党的有力抓手，不断在真学实做上深化拓展。充分利用党建信息平台优势，坚持“每日一课”，实现了学习教育常态化制度化，共组织学党章党规、系列讲话等活动500余次，利用微平台推送10000余条,开展支部书记讲党课63次。积极探索新形势下党建工作，年初成立六个课题组，围绕人文医院建设、行风建设、基层党的建设、中层干部考核机制建设、如何加强宣传工作、青年作用如何发挥等6个课题攻关，经过近一年的调研、分析、研讨，形成了较高质量的研究成果，为进一步提高党建工作水平提供了智力支持和实践引领。 四是战斗堡垒更加巩固，基层党建迸发活力。优化基层党组织设置，重新划分机关党总支，将6个支部整合为4个，选配党性强、威信高的同志担任总支、支部书记。建立党委成员、党群系统科室长与基层单位“结对子”的联系点制度，定期到联系点调研、指导，推动了基层党建工作。注重双向培养，坚持把党员培养成为业务骨干，把业务骨干培养成为党员。严把发展程序和标准，全年发展新党员10名，预备党员转正20名。深入开展“我是党员”交流分享，“立足岗位做贡献、优质服务添光彩”岗位实践和“戴党徽、亮身份、树形象”等活动。创新党员教育方法，通过举办党史党章知识竞赛，参观廉政警示教育基地、到大梨树村学习毛丰美“干”字精神、开展党员义诊等多种形式，提高了党员的理论水平和党性修养。 五是选人用人从严从实，干部队伍奋发有为。从严考核评价干部，加大考核结果运用力度，共对85个单位、240名中层干部进行了考核。结合医院改革发展实际，重新制定《中层干部管理办法》，实行续聘制度，有6人离岗后得以继续聘用。坚持正确选人用人导向，优化干部选任机制，创新选拔方式，公开竞聘团委负责人1人，调整交流科级干部27人，股级干部16人。加强后备党务人才培养，分批安排基层党务干部到党群部门实践学习，围绕提高写作、调研等八种能力进行有针对性培训。加强专业技术人才培养，通过评价考核，选拔58名中青年医疗骨干作为重点培养对象，强化培训学习。沈采医院孙帅帅等多名员工在全国及省市医疗大赛中获佳绩，陈国栋、赵军、韩宏斌、刘利群4人分别荣获锦州医科大学“首席专家”“青年名医”称号。 六是“两个责任”深入落实，管党治党全面推进。建立健全“三不腐”长效机制，将两个责任纳入考核体系。切实推进廉洁风险防控工作，建立科级干部基础廉政档案。坚持廉政预警常态化，扎实开展廉洁从业“六个一”教育，针对不合理用药等情况进行各种形式的集体约谈、提醒约谈。有序推进落实“八项规定”情况、执纪情况、“三重一大”执行情况的专项检查，组织开展卫材使用情况合规监察，堵塞管理疏漏。充分运用好监督执纪“四种形态”，信访举报工作得到有效控制，医院反腐形势稳步向好。 七是加大对外宣传力度，医院形象日益提升。加强宣传队伍建设，成立了94人的宣传报道员队伍，制定奖惩制度，定期组织培训，提高了宣传稿件的质量和数量。积极与盘锦市电视台、盘锦日报社等新闻媒体建立战略合作关系，主动与省市卫计委宣传部门沟通协作，加入医疗自媒体辽宁分盟和健康报辽宁记者站通联群，构建了多层次、宽领域的外宣格局。以科室为单位，建立孕妇课堂等40余个健康科普微信群，广大员工积极编写稿件，营造了人人都是宣传员的氛围。精心制作医院对外展示宣传片，认真做好各类大型会议、学术活动的宣传报道，充分利用电视、报纸、电子屏、展板以及微信等新媒体，全方位、多角度地宣传重点学科、先进典型、新技术新项目，全年在各类报纸刊物上发表稿件167篇，在油地电视台播发新闻35条，油田公司和医院门户网站上刊发191篇，微信服务号、订阅号上推送文章366篇，进一步提升了医院的知名度、美誉度，为医院改革发展营造了良好的舆论环境。 八是加强医院文化建设，理念体系入脑入心。总结提炼医院多年来积淀的文化底蕴，紧密结合医疗行业发展新趋势，医院改革发展新形势，通过发放问卷、访谈等形式进行广泛调研，形成了广大干部员工认同的“基于责任与担当”的医院文化体系。邀请清华大学周磊教授针对医院文化体系、管理体系、执行体系等7个体系内容进行全员培训。隆重举办护士节、医师节庆祝活动，营造了尊医重卫的良好氛围。全面推行以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全为主要内容的6S精益管理，已经打造的31个科室工作环境焕然一新，流程更加合理，服务更加规范，文化氛围更加浓厚。 九是群团工作生机勃勃，维稳综治成效明显。加强民主管理，落实“首席职工代表”制度，畅通交流渠道，成立员工代表微信群，实现了上情下达、下情上传无障碍。切实关心关爱员工，提高员工健康体检标准，举办退休职工欢送会，加强食堂卫生监管，深入开展金秋助学活动、痔愈援助行动、光明康复行动、大病帮扶等工作。积极开展员工喜闻乐见的文体活动，投资购置体育设施、改建体育场馆，支持18个文体协会开展活动；举办护士节、重阳节文艺汇演、新入职职工才艺表演等，让员工活动有场地，健身有项目，展示有平台，文化体育活动蔚然成风。积极探索多元化信访接待方式，建立健全领导接访、下访、约访工作制度，形成了多渠道的诉求表达机制，确保了民意、民情和民智顺畅通达。关心关注青年成长，开展“我的青春我的梦”青年职业生涯展报等活动，引导青年树立正确的职业目标。充分调动青年的积极性，广泛开展青年志愿服务活动，全年共有300余人次深入油田一线、社区街道、敬老院、孤寡残疾人家中开展义诊服务，赢得社会各界一致好评。全面推行综治网格化管理，成立扫黑除恶和“反内盗”专项工作领导小组，定期举办治安治理、禁毒、反恐等内容的知识讲座，积极加强“三防”建设，有力地保障了正常的医疗秩序和员工患者的财产安全。保卫科荣获辽宁省公安厅集体二等功。 同志们，以上成绩的取得，是油田公司党委正确领导的结果，是全院各级组织和广大党员干部苦干实干、拼搏进取的结果，是广大离退休老领导、老同志及员工家属大力支持的结果。在此，我代表院党委一并表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 在回顾工作、总结成绩与经验的同时，我们也要清醒地看到，我院党建工作与新时代党的建设任务要求相比，与新阶段医院改革发展稳定客观需要相比，还存在不少差距和问题。基层党组织整体功能和作用还需有效发挥；党建信息化建设水平有待提高；党风廉政建设还需持久用力，监督执纪“四种形态”在实践中有待深化；宣传思想文化工作的吸引力、感染力、针对性、实效性需要不断增强；干部梯次配备、年轻干部成长需要大力推进，领导干部能力素质特别是专业素养、改革创新能力和敢于担当精神有待提升。我们要全面审视新形势新任务对党的建设提出的新课题新要求，认真分析差距不足，在今后工作中统筹谋划推动解决。
二、新体制下推动医院跨越式发展需要深入思考的几个问题 2019年将是我院发展史上具有重要纪念意义的时间节点。从今年开始，医院将由封闭式的单纯福利型管理向开放式的经营型管理转变，自主经营自负盈亏，医院未来的兴衰将直接关乎我们每个人的切实利益。面对新形势、新任务、新挑战，需要我们牢固树立与医院同生存共命运的观念，进一步解放思想，切实增强四种意识，努力把医院发展好、建设好，把广大员工对美好生活的期盼变为现实！ (一)增强大局意识是实现医院跨越式发展的根本。深化改革，必然要攻克体制机制上的顽瘴痼疾，打破一些部门和个人利益固化的藩篱。要有“身在兵位、胸为帅谋的意识，从大局出发看待利益关系调整和局部得失进退，放下斤斤计较、患得患失的小九九,不打上有政策、下有对策”的小算盘，坚决服从医院整体部署、服从大局需要。要将本单位的发展、本部门的工作和推进医院整体发展联系起来，跳出“一亩三分地”的狭隘，才能凝聚力量，各司其职，形成推动医院发展的强大合力。 （二）增强创新意识是实现医院跨越式发展的保障。创新是医院兴旺发达的不竭动力，也是永葆生机的源泉。我们只有紧随时代发展潮流，持之不懈地创新技术、创新服务、创新管理，才能赢得广大人民群众的信赖，才能在激烈的医疗市场竞争中求生存谋发展。广大员工特别是各级领导干部，必须将创新作为自身必备的素质和能力，勤于思考、勇于探索、敢为人先，使不思进取、碌碌无为成为压力，才能创造性地开展工作，才能实现医院跨越式发展。 （三)增强合作意识是实现医院跨越式发展的关键。登高望远天地宽，借得东风好行船。借力借势、合作共赢是通往事业成功的桥梁。我们要善于借力借势，广泛开展全方位、宽领域、多层次、高水平的交流合作，取人之长补己之短，快速提升我们的综合实力，只有这样，我们才能乘势而上、乘风破浪，才能发展的更高、更快、更远。 （四）增强服务意识是实现医院跨越式发展的基础。服务是医院管理的永恒主题。在当前医疗市场竞争日趋激烈、医保开放的情况下，谁能更快、更多、更好地满足患者的需求，谁就能够拥有患者，占有医疗市场，取得竞争优势。我们必须坚持以患者需求为导向，以改善患者就医感受为目标，不断优化服务流程、创新服务方法，增进沟通交流，提供安全、便捷、高效、富有人情味的医疗服务，才能够赢得患者的信赖，才能为医院可持续发展积累雄厚的“人脉”。
三、2019年党委工作部署
2019年，是我院在新的体制下运行的起始年，是我院二次创业的关键年。院党委的工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，紧紧围绕百姓信赖、员工幸福的发展模式，聚焦改革、发展、稳定三大任务，坚持融入中心，服务大局，不断提升党建工作科学化水平，以高质量党建保障医院在新的征程中创造新业绩。 （一）在选育管用上下功夫，持续提高干部人才队伍建设质量，锻造高素质专业化骨干力量 干部人才是医院永续发展、赢得竞争先机和主动的战略资源。要深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才的原则，突出管、育、用三个环节，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍和敬业创新的专业化人才队伍。 一要完善“管”的机制。只有“平庸者”下位，才能激励有志者有为。在新的体制下，我们将重新修订《中层干部管理办法》和《中层干部考核办法》，实行三年一聘任、一年一考核，对于能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等各类不称职的干部，将按照办法的规定直接免除行政职务，彻底打破干部能上不能下的现状，真正实现能者上、庸者下、劣者汰，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。 二要拓展“育”的渠道。要持续加大教育培训力度，提高精准化和实效性，积极协调各方资源，“请进来、走出去”，组织开展分层次、多形式、全覆盖的教育培训，突出把政治理论培养、专业技能培养和实践能力培养作为教育培训的重点，多渠道提高干部人才队伍的综合能力。 三要提升“用”的实效。要不拘一格选用人才，打破单位、部门、身份等限制，加大人才合理有序流动，加快优秀年轻干部培养选拔，全面盘活优化人力资源。要大胆使用在临床一线刻苦钻研、用心用情的干部；在吃劲岗位和艰苦岗位经受磨炼、表现优秀的干部；尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件面前豁得出去、冲得上去的干部。要让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头，带动形成各类人才聚集、成长通道畅通、优秀人才脱颖而出、接替有序的良好局面。 （二）在巩固堡垒上下功夫，持续提高基层组织建设质量，夯实医院改革发展根基 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。面对医院改革 发展稳定的新形势新任务，要以基层服务型党组织建设为重点，融入中心任务，创新服务模式，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒和党员先锋模范作用。 一要健全组织体系，强化服务功能。要按照便于党员管理和开展组织生活的原则调整设置，以科室为单位重新划分临床医技基层党组织，优中选优，配齐配强支部班子，切实改善目前党支部下辖科室多、人员分散、组织学习开展活动难度大的现状。要扎实推进服务型党组织建设，着力在技术创新、保障安全、转变行风、化解矛盾等方面发挥积极作用。 二要建设骨干队伍，提高服务能力。要以“两学一做”学习教育为契机，综合运用主题辅导、经验交流等多种形式开展教育培训，切实提高基层党支部书记抓班子、带队伍、强管理的能力。要以“党员活动日”“三会一课”、组织生活会和党建+新媒体为载体，切实加强党员教育管理，引导广大党员带头贯彻执行医院的各项改革举措，做讲党性、顾大局、守纪律的表率；带头学习新知识开展新技术，做开拓创新、爱岗敬业的榜样；带头履职尽责、恪守医德,做一心为民、无私奉献的模范。 三要丰富活动载体，搭建服务平台。要把党的建设与中心工作深度融合，以解决改革发展的难点作为党组织活动的重点，开展富有针对性和实效性的工作。要强化创先争优品牌建设，持续开展好“立足岗位做贡献、优质服务添光彩”岗位实践和“戴党徽、亮身份、树形象”等活动。要坚持分类推进、重点培育，创新完善服务载体和模式，努力培育一批各具特色的基层服务型党组织建设示范点。 （三）在凝心聚力上下功夫，持续提高宣传思想文化工作质量， 汇聚团结奋进强大合力 宣传思想文化工作是党的优良传统和政治优势。要严格落实意识形态工作责任制，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律、汇集正能量，为医院稳健发展提供思想舆论保证和精神文化动力。 一要加强形势任务教育。要通过各种形式向广大干部员工讲清党的十九大报告对医疗卫生工作提出的新要求和医疗卫生改革的新方向，讲明医院面临的有利机遇和困难挑战，讲透深化人事、绩效、薪酬等改革举措的重要意义，特别是今天的与会同志，要带头当好宣传员、讲解员、指战员，引导广大干部员工认清形势，解放思想，振奋精神，坚定信心。要深入开展“思想大解放、作风大转变、改革大突破、发展大跨越”形势任务教育，切实把思想和行动统一到积极应对挑战、勇于攻坚克难上来，统一到解决突出问题、促进改革发展上来，统一到落实全年工作部署、完成各项经营管理指标上来，最大限度地激发干事创业的积极性主动性创造性，凝聚攻坚克难的整体合力。 二要做好一人一事的思想工作。改革是破和立的过程，在打破旧机制、建立新机制的同时，也将打破干部员工惯性的思维模式、工作方式，在此过程中不可避免地会产生许多新矛盾、新问题。能否正确有效地解决和处理这些矛盾和问题，需要深入细致的思想政治工作。各级党组织要加强与员工间“互动式”的沟通交流，准确把握员工思想脉搏，及时解疑释惑，理顺员工情绪，在医院和员工间架起“连心桥”，不断增强员工对改革的理解、信任和支持，为稳定筑牢基础，为发展加大支撑。 三要加强对外宣传力度。要紧紧围绕医院改革发展任务目标， 找准舆论宣传的结合点、着力点，加强统筹策划，深挖重点亮点。要把握新媒体发展规律，主动适应“互联网+”时代，在“三微一端”主题策划、内容制作、形式创新上下工夫，创作一批有温度、暖人心的高质量作品，锻造一支高素质新媒体队伍。要主动与各大主流媒体和上级宣传部门的沟通合作，建立稳定、有效、快捷的沟通渠道，善于借助主流媒体主动发声、正确发声，大力宣传医院改革新举措、发展新业绩，讲好医务人员敬佑生命、无私奉献的故事，展示医院的良好形象。要加强宣传报道员队伍建设，调动全院干部员工积极投入到宣传工作中，努力构建“人人都是宣传员”的大宣传格局。 四要加强医院文化建设。医院文化是医院发展和管理的灵魂。要通过各种载体途径，广泛宣传基于责任与担当的医院文化体系，教育和引导广大干部员工深刻理解准确把握医院文化的内涵，让百姓信赖、员工幸福，一家负责任的医院，医者父母心等文化理念深深地根植于每名员工的心中，渗透到工作的每个环节，成为广大干部员工的共同价值追求、行为准则和自觉行动。在日常工作中，要积极培育细节文化，让每一项工作更加标准规范；要积极培育执行文化，让每一项任务都及时有效落地；要积极培育制度文化，让每一项措施都有章可循；要积极培育责任文化，让每个人都履行好各自的岗位职责；要积极培育“家”文化，全院上下齐心协力经营好“家”，维护好“家”，以仁心仁术服务百姓、赢得百姓信任信赖。要注重总结和推广医院文化建设过程中创造的新鲜经验，进一步丰富医院文化的内涵，把文化优势转化为适应医疗市场的竞争优势,强化管理的智囊优势,克服困难的攻坚优势和加快发展的创效优势，不断增强医院核心竞争能力。今年，我们将在油田和盘锦市寻找适合地点建立健康生活方式主题广场，以文化为魂，塑造百姓信赖的“宝石花品牌”。 （四）在标本兼治上下功夫，持续提高党风廉政建设质量，营造风清气正良好环境 全面从严治党永远在路上。要深入落实“两个责任”，突出纪律建设治本之策，持之以恒正风肃纪，坚持不懈惩治腐败，不断把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。 一要加大正风肃纪力度。深化反腐倡廉教育，重点抓好党纪条规、案例警示等教育，积极推进廉洁文化建设，筑牢正风肃纪基础。要认真落实中央八项规定精神，坚定不移纠“四风”、树新风，抓好集中整治形式主义、官僚主义实施方案的落实，特别是紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，制定管用有效的措施办法，不断巩固拓展整治“四风”成果。 二要加大监督检查力度。要切实发挥党内监督作用，注重抓早抓小抓常态，用好“四种形态”，加大廉洁谈话、述责述廉和约谈提醒等制度的落实力度；要加大重要节点明察暗访力度，重点查处利用婚丧喜庆事宜借机敛财、公款旅游等违纪行为；要健全完善重大问题决策、干部行权履职、廉洁风险防控等制度机制，构建“大监督”格局，保证各项决策部署执行落实到位和各项经营管理活动合规合法。 三要加大履责问责力度。要建立领导干部带头机制，带头履行“一岗双责”，严守政治纪律和政治规矩。建立健全责任倒查追究完整链条，有错必究、失责必问、问责必严。坚决实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，使问责成为硬约束。 （五）要在改善就医体验上下功夫，持续提高医德医风建设水平，树立医院良好形象 医德医风建设与人民群众的切身利益息息相关，是社会关注的热点问题，也是事关医院生存发展的重要工作，必须常抓不懈，务求实效。 一要强化教育，注重引导，在医德医风教育上下功夫。要持之不懈地加强学习教育，引导广大员工不忘医学誓言，牢记医者使命，恪守职业道德。要加强典型示范教育，深入开展“最美医护”等各类评选活动，大力宣传身边医德高尚、廉洁行医的人和事，发挥好先进典型的导向示范作用，营造见贤思齐、从善如流的良好行业氛围。要注重法纪法规学习和警示教育，使医务人员知法、懂法、守法，坚决守住法律法规底线、职业道德底线和质量安全底线。 二要加强管理，强化制约，在医德医风机制上下功夫。要畅通医德医风投诉渠道，规范投诉处理机制，建立PDCA闭环管理模式。要建立医德医风考评机制，注重奖惩兼顾，以弘扬正能量，关注服务举措为主。要完善行风管理办法，以暂停执业权限、服务型惩罚等管理方式取代奖金扣罚；要深入开展专项整治活动，重点解决收“红包”、私收费、大处方等突出问题。 三要提高质量，规范服务，在医德医风内容上下功夫。要通过各种方式学理论、强素养，学业务、强技能，发扬救死扶伤的奉献精神，提高治病救人的能力本领；要时刻关注患者的权利与需求，建立良好的医患沟通，做到待患热心、解释耐心、治疗精心、护理细心。要坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，完善住院费用清单制、医疗收费及药品价格公示和查询制度,让患者明明白白消费。 （六）要在强化保障上下功夫，持续提高群团工作水平，巩固医院和谐稳定大局 群团工作是党的工作重要组成部分。要着眼于服务临床、服务基层、服务员工，全面释放群团组织在推进改革发展稳定等各项事业上特有的作用。 一要加强群团组织管理，增强员工创造活力。各级工会组织要严格落实民主管理制度，增强群众性安全生产监督实效，持续深化各种劳动竞赛、巾帼建功活动，广泛开展立项攻关，强化成果推广应用。发挥各类文体协会组织作用，丰富员工健康文化生活。各级共青团组织要以提升青年队伍整体素质为切入点，扎实开展青年职业规划、青年创新创效、青年志愿服务等青字号工程，激发青工学习钻研、岗位成才的热情。同时要认真做好女工、计生等工作，最大限度调动一切积极因素，合力积聚正能量，共同唱响奋进歌。 二要实施暖心工程，增强员工的幸福感和归属感。要坚持以员工为中心的发展思想，让医院改革发展成果更多地惠及全体员工。要制定基于《成长与成就的员工发展和关怀体系实施方案》，细化分解落实到人，切实做好员工家庭关怀、健康体检关怀、健康疗养关怀、子女关怀、生活关怀等项目，开办职工应激心理课堂、EAP公益讲堂，科学缓解员工工作生活压力，提高员工身心健康指数。要深入开展金秋助学、大病帮扶、女职工关爱等活动，真心实意帮助员工解决实际困难。要关心关爱离退休老同志，做到日常服务到位，重点服务到家，特殊服务到人，让离退休职工幸福安享晚年。 三要加强综治和信访工作，维护良好医疗秩序。要加强法制教育和人防、物防、技防工作力度，完善警企联防工作机制和综合治理风险排查、识别与评价体系，不断推进治安防控体系建设，积极构建“大平安”工作格局。要坚持问题导向、源头治理、依法合规、超前防范，严格落实信访维稳工作责任制，妥善处置化解各类矛盾问题。要加强情报信息、舆情掌控、风险研判和预案演练，确保发现得早、化解得了、控制得住、处置得好，实现医院和谐稳定。 风雨多经志弥坚，关山初度路犹长。同志们，医院已经站在一个新的历史起点上，进入了一个全新的发展阶段。医院发展的责任和使命，激发着我们的智慧和力量；前进征途的困难和挑战，考验着我们的信心和勇气。我们坚信，肩负着救死扶伤的光荣使命，承载着两千余名员工的热切期盼，各级党组织一定能够更加自觉地担当好管党治党的政治责任，真抓实干、不负重托，凝聚攻坚克难的磅礴力量，创造出无愧于历史和时代的新业绩，实现盘锦辽油宝石花医院新的辉煌！
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